Üye Ol

Giriş yap

Şifremi Kaybettim

Şifreni unuttuysan e posta adresin yazarak yeni şifre oluştur.

soru ekle

Soru sormak için giriş yapmalısın.
Vodafone Bayanları Korumak İçin Harekete Geçti

Vodafone Bayanları Korumak İçin Harekete Geçti

Cinsiyet eşitliğini toplumsal ve ekonomik gelişimin temel kaidelerinden biri kabul eden Türkiye dahil faaliyet gösterdiği tüm devletlerde aile içi şiddete karşı çalışanlarına destek olmaya devam ediyor. Geçtiğimiz Mart ayında tüm yerkürede aile içi şiddet konusuna yaklaşımını ve bu bahiste çalışanlarına sağlayacağı destekleri içeren Prosedürü’nü yayınlayan Vodafone, artık de 25 Kasım Hatuna Yönelik Şiddete Karşı Memleketler arası Uğraş Günü vesilesiyle aile içi şiddetin bayan üzerindeki tesirini ortaya koyan bir rapor yayınladı. KPMG işbirliğiyle hazırlanan ve Türkiye dahil 9 ülkeyi kapsayan rapora nazaran, son 1 yılda 107 devlette toplam bayan işgücünün yaklaşık %15’ine denk gelen 80 milyon  çalışan aile içi şiddete maruz kaldı. Bu sayı Türkiye’de 833 bin olarak öngörülüyor.

Iktisatta yıllık kestirimi kayıp 2,1 milyar dolar

Rapor, aile içi şiddetin kariyer gelişimi ve işletmeler üzerindeki olumsuz tesirini de gösteriyor. Araştırmaya katılan mağdurların üçte birinden ziyadesi (%38) verimliliklerinin düştüğünü söylerken, %22’si de kimi günler işe gidemediklerini ve müsaade almak zorunda kaldıklarını belirtti. Rapora nazaran aile içi şiddet nedeniyle işe gidemeyen bayan sayısı Türkiye’de yaklaşık 57 bin oldu. Araştırmanın yapıldığı 9 devlette aile içi şiddet nedeniyle oluşan işe devamsızlığın iktisatta her yıl 2,1 milyar dolarlık kayba yol açtığı varsayım ediliyor. Aile içi şiddet nedeniyle 4 milyon kadın terfi talihini yitirirken, bu durum sonucu maaşta oluşan yıllık ortalama kayıp, bayan çalışan başına 2 bin 900 doları buluyor. Bu ise laf konusu 9 memlekette her yıl hatunların potansiyel karında toplam 13 milyar dolara yakın kayıp mealine geliyor.

Bülent Bayram: “Aile içi şiddet, iş yerküresinin da savaş etmesi gereken bir konu”

Aile içi şiddetin tüm yerkürede kıymetli bir sorun oluşum ettiğini belirten Vodafone Türkiye İcra Şurası Lider Yardımcısı Bülent Bayram, şunları söyledi:

“Aile içi şiddet, iktisat ve verimliliğe yönelik olumsuz tesirleri nedeniyle iş yerküresinin da savaş etmesi gereken kıymetli bir husus. Aile içi şiddet, çalışanların sadece sağlığını, refahını ve güvenliğini değil, iş mekanındaki performansını, verimliliğini ve kariyer gelişimini de olumsuz etkiliyor. Vodafone olarak, çalışanlarımıza kendilerini rahat ve inançta hissedecekleri, tüm potansiyellerini ortaya koyarak çalışabilecekleri, destekleyici bir iş ortamı sağlamaya büyük ehemmiyet veriyoruz. Kümemiz, geçtiğimiz Mart ayında aile içi şiddetin belirtilerinin tanınması, çalışana destek olunması ve çalışanın bahisle ilgili gerçek adreslere yönlendirilmesini kapsayan Aile İçi Şiddet Prosedürü’nü yayınlayarak, faaliyet gösterdiği tüm memleketlerde bu türlü bir prosedür yayınlayan birinci şirket oldu. Bu prosedür ile, şiddete maruz kalan çalışanlarımıza 10 güne kadar ek müsaade ve finansal destek veriyoruz. Çalışanlarımız, Vodafone Aile İçi Şiddet Destek Hattı aracılığıyla ruhsal ve türel danışmanlık alabiliyor. Grubumuz bugün de 25 Kasım Bayana Yönelik Şiddete Karşı Milletlerarası Savaş Günü vesilesiyle aile içi şiddetin hatun çalışanlar üzerindeki tesirini ortaya koyan bir rapor yayınlayarak hususun değerine bir kere daha dikkat çekti. Vodafone olarak, çalışanlarımızı desteklemeye ve mevzu hakkında farkındalık yaratmaya devam edeceğiz.”

Herkes için “Aile İçi Şiddet ve İstismara Yönelik Alanı Rehberi”

Geçtiğimiz Mart ayında Aile İçi Şiddet Prosedürü’nü yayınlayan Vodafone, birebir konuda Cinsiyet Eşitliği Kompetanı Dr. Jane Pillinger tarafından kaleme alınan, her başkan ve çalışanın faydalanabileceği “Aile İçi Şiddet ve İstismara Yönelik İş Noktası Rehberi”ni tüm paydaşlarının erişimine sundu. Rehber; şiddet tariflerini, şiddetin iş alanına tesirlerini, çalışan ve başkanların bu tesirleri en aza indirmek için neler yapabileceklerini vaka tahlilleri ile anlatıyor. Herkesin tasarrufuna açık ve erişilebilir (https://www.vodafone.com.tr/VodafoneHakkinda/pdf/aile-ici-siddet-ve-istismara-yonelik-is-yeri-rehberi.pdf) bir menşe olarak tasarlanan rehberin, aile içi şiddet konusunda farkındalık ve bilincin artırılmasına yardımcı olması hedefleniyor.

Çalışanlara mecburî “Aile İçi Şiddet Farkındalık Eğitimi”

Vodafone başkaca, toplumsal cinsiyet eşitliğinin önündeki en büyük pürüzlerden biri olan şiddetle uğraşta, şiddet tiplerinin farkında olmak, mağdura yaklaşım ve muhabere tekniklerini anlamak, destek mekanizmalarını bilmek amacıyla “Vodafone Aile İçi Şiddet Farkındalık Eğitimi” hazırladı. “Aile İçi Şiddet ve İstismara Yönelik İş Mekanı Rehberi” temel alınarak hazırlanan bu eğitim, hem oryantasyon programına eklendi, hem de tüm çalışanlara zarurî hale getirildi.

Al Işık, yaklaşık 320 bin hatuna ulaşt

Türkiye Vodafone Vakfı’nın teknolojinin dönüştürücü gücünü insanlığın güzelliği için kullanma vizyonu çerçevesinde hayata geçirdiği Al Işık pratiği, şiddete maruz kalan bayanların tek tuşla yakınlarına telefonla erişebilmesini ve acil SMS gönderebilmesini sağlıyor. Pratikle, Alo 183, 155 Polis İmdat, 156 Jandarma ve Aile İçi Şiddet Acil Yardım Hattı acil numaraları tek tuş ile aranabiliyor. Ayrıyeten, en yakın Aile, Çalışma ve Çevre Hizmetler Bakanlığı Şiddet Tedbire ve İzleme Merkezlerinin adresleri ve başvurulabilecek kuruluşlar harita üzerinden bulunabiliyor. Hatunlar, şiddete maruz kalındığında neler yapılabileceği ile ilgili haberlere de erişebiliyor. Al Işık pratiği yaklaşık 320 bin hatuna ulaştı.

BASIN BÜLTENİNDEN DERLENMİŞTİR

Yorum Ekle